律师回复

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  邓伟律师

  月帮助46人

  四川蜀国律师事务所

  这个欠款凭据是可以的，有效的。

  回复于 2025-09-19 12:25:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-19 12:32:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  这份承诺具有法律效力，它是酒吧对支付工资的明确约定。即便酒吧转让，员工仍可追讨工资，因为债务会随酒吧转让一并转移。建议先保留好这份承诺作为证据，到10月5日若未收到工资，可先与酒吧新负责人沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-09-19 13:21:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  总监是谁？让他直接给你到账，你不要签字

  回复于 2025-09-19 13:51:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-19 14:44:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若该承诺是酒吧真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，则具有法律效力。即使酒吧转让，劳动者仍有权追讨未发放的工资，可向原用人单位或其出资人追讨，也可要求现店铺在一定条件下承担连带责任。

  回复于 2025-09-19 15:14:52 咨询他