律师回复

• 
  张牡律师

  月帮助19人

  湖南华方律师事务所

  这种情况是协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金的。如果是个人单方面的原因离职是领不到失业保险金的。

  回复于 2025-09-19 10:52:40 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-19 10:55:50

    如果用人单位坚决不修改离职理由，改如何应对

  • 律师回复： 2025-09-19 10:58:03

    单位这样做肯定不合法的，不能强迫别人。

• 
  张扬智律师

  月帮助81人

  福建厦龙律师事务所

  这个是不能这么写的，单位的这种做法不合法。

  回复于 2025-09-19 10:57:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-19 12:18:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  这情况有风险，离职证明写单方解除可能让你无法领失业金，也可能影响后续求职。你可跟单位说按协商一致写，因为签了解除协议，这才符合事实。若单位坚持，你可以向劳动监察反映，或保留好协议等证明协商一致的证据，以防后续有纠纷。

  回复于 2025-09-19 13:28:47 咨询他