律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司迟到罚款金额大于当日工资一般是不合理的。根据相关法律规定，用人单位虽可对迟到行为进行惩罚，但应合理适度，罚款本质上应与实际损失相当，通常每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-09-18 09:24:09 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助71人

  广东信步律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。单纯因迟到罚款，若未造成实际经济损失，用人单位无权直接扣除工资。

  回复于 2025-09-18 09:25:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司迟到罚款金额大于当日工资不合理。依据《劳动合同法》，用人单位无权随意罚款。罚款本质上是克扣工资，若罚款过高，侵犯了劳动者权益。劳动者可先与公司协商，要求合理调整罚款制度；协商不成，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-18 09:28:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  不合理….迟到罚款就不合理

  回复于 2025-09-18 09:37:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  公司无权罚款的。是违法的。

  回复于 2025-09-18 09:40:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 10:45:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看公司的规章制度是否明确约定，员工是否签字认可

  回复于 2025-09-18 19:46:52 咨询他