律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽在国外，但劳动权益仍受保护。休息8天若属正常休假，企业应按约定或当地法律支付生活费。干活23天工资企业必须支付。可先收集劳动合同、出勤记录等证据，再次与厂方友好协商，明确表达诉求。若协商不成，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或按当地法律规定提起劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-09-16 13:51:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:16:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据匈牙利劳动法，标准工作时间为每周 40 小时，若员工未达此工时是因公司原因导致，公司可能需按合同约定或相关规定支付工资，对于休息 8 天的情况，若不属于员工正常休假范畴，员工有权要求公司支付相应报酬，具体金额可参考最低工资标准或劳动合同约定，建议收集劳动合同、工资单等证据，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

  回复于 2025-09-16 16:06:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你当时入职的时候，有没有谈相关的工资待遇，有没有相关证据？

  回复于 2025-09-16 16:20:41 咨询他