律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者在休息日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于全勤奖，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，劳动者未全勤则不发放全勤奖，那么扣发全勤奖是符合规定的。但如果劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，对于多出的休息日，如果未能安排补休，应按工资的200%支付加班费，而不能简单地将休息日折算成钱。建议您与用人单位沟通，协商解决此事。

  回复于 2024-12-10 13:40:40 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以的，这个需要跟公司那边去协商哦

  回复于 2024-12-10 14:27:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！每周工作超过44小时的可以要求支付加班工资。

  回复于 2024-12-10 14:30:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你是正常的休息，这个是没有任何依据的。

  回复于 2024-12-10 14:37:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:27:34 咨询他