律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样协商是可以的，法律并不禁止劳动者与用人单位就工资和社保问题进行协商解决。若后续公司未按约定补齐，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-09-15 15:23:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以和公司协商先补齐社保，工资后续再补。若公司后续没补齐，你仍能申请仲裁。公司拖欠工资、未足额缴纳社保公积金，你有权维护自身权益。协商时最好形成书面协议，明确社保补缴时间和工资支付计划。若协商不成或公司不履行协议，你可收集劳动关系、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-09-15 15:25:23 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  你好，他没有交齐的话，可以走仲裁的，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，专门做劳动纠纷，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-15 15:25:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 15:45:54 咨询他
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  何燕兰律师

  月帮助6人

  广东贤耀律师事务所

  您好！后续可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 16:08:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以啊，别忘了要被迫离职补偿金N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-15 16:53:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去社保局投诉举报，要求给你补交

  回复于 2025-09-15 18:37:02 咨询他