律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  可以继续仲裁。公司虽在7月24日补齐社保，但此前存在欠缴社保和拖欠工资行为，你基于此被迫离职并申请仲裁合理。即便开庭前补齐工资，其前期违法行为已损害你的权益。你可在仲裁中说明公司之前的违规情况，主张应得的补偿金，仲裁庭会结合公司整改情况和对你造成的影响综合判定。

  回复于 2025-07-28 20:03:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-28 20:08:31

    公司因其他案件已经被其他申请人进行财产保全，作为职工是否有必要进行财产保全

  • 律师回复： 2025-07-30 11:00:46

    没必要，你们的债权是优先于其他债权的

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  赵涓娟律师

  月帮助21人

  云南上首律师事务所

  您好，开庭如果补齐了，可以以调解结案。但自己选好离职与否的问题。

  回复于 2025-07-28 20:06:41 咨询他
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  李建业律师

  月帮助88人

  山西北野律师事务所

  可以，需要主要证据支持

  回复于 2025-07-28 20:07:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仲裁可以继续进行。即使公司在开庭前补齐工资和社保，若劳动者还主张经济补偿金等其他权益，仲裁委仍会对这些诉求进行审查和裁决。

  回复于 2025-07-28 20:11:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-28 23:35:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:48:42 咨询他