律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  不能向劳动者收取费用，没有效力

  回复于 2025-09-13 15:32:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该赔偿条款是否具有法律效力需视具体情况而定，若合作协议中明确约定未满 6 个月离职需支付 3000 元违约金，且该约定不属于《劳动合同法》规定的除服务期或竞业限制外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，则条款有效，否则无效。

  回复于 2025-09-13 16:20:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，如果存在争议建议仲裁解决

  回复于 2025-09-13 16:35:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  协议约定没干够期限赔3000元属于违约金条款。若单位能证明因你提前离职造成3000元损失，该条款有效；若不能证明，违约金约定可能不被支持。你可和单位协商，说明没造成实际损失，争取不赔。若协商不成，单位主张赔偿，你可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-13 19:27:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-14 15:59:32 咨询他