律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  可以把你签订的合同发给我，这边帮你看一下，如果对方没有按照合同约定给你发放工资，属于拖欠工资或者克扣工资，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 23:14:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  你还是应该有工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 23:20:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，合同约定了两年永久保底且无流水要求，仅因少上一天班就取消保底工资可能不合理，公司以签新降薪合同为条件支付保底工资也缺乏依据，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:54:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  合同明确是两年永久保底且无流水要求，虽规定每月26天班，但未明确未达天数就无保底。对方以未上26天班拒付保底，还要求签降薪合同不合理。你可先和对方协商，指出合同约定，要求按约支付。若协商不成，收集合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 08:45:23 咨询他