律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》，社保费用中个人应承担部分可由单位从工资代扣代缴，若扣除的是单位应承担部分则不合法。你可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。工资纠纷属于劳动仲裁受案范围，你可以申请仲裁。在洛阳市申请仲裁，需先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

  回复于 2025-09-13 14:53:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-13 15:11:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请仲裁。公司从去年工资里扣今年社保不合理。你先收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。然后去当地劳动仲裁委填仲裁申请书，写清诉求和事实理由。提交材料后等受理通知，后续参加仲裁庭审。仲裁能帮你争取应得工资和合理权益，建议尽快处理。

  回复于 2025-09-13 19:04:49 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助11人

  江苏刘洪律师事务所

  当然是可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-09-14 12:15:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-14 15:57:48 咨询他
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  范鑫鑫律师

  月帮助8人

  河南昌兰律师事务所

  你好，未按时足额支付劳动报酬，可以被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，支付拖欠的工资。写好仲裁申请书，附上工资流水、社保缴纳记录等证据材料，到公司注册地或者工作地的劳动仲裁委员会提交材料。可以点击头像一对一详细咨询沟通，洛阳本地律师。

  回复于 2025-09-14 23:51:00 咨询他