律师回复

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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你能否获得赔偿关键在于公司能否证明你不符合录用条件，若公司无证据证明，则属于违法解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金，通常为半个月工资的二倍，而非 “N+1” 赔偿。对于公司威胁发最低工资的行为，属于违法行为，你可向当地劳动监察部门投诉，由其依法查处。

  回复于 2025-09-12 19:06:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:26:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  你能得到赔偿。试用期后以不合格辞退需有证据，否则属违法解除，你可主张赔偿金。老板威胁发最低工资继续做不合理。你可先和老板再协商，明确指出其辞退违法，应按规定赔偿。协商不成，收集好入职、工资、辞退相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，即一个月工资。

  回复于 2025-09-13 18:00:44 咨询他