律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助62人

  北京汇都律师事务所

  未经协商一致擅自降薪可以被迫解除劳动合同

  回复于 2025-09-12 13:19:31 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助32人

  陕西萃聚律师事务所

  直接不同意，固定好证据然后申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-12 14:14:03 咨询他
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  王子琛律师

  月帮助0人

  陕西索骥律师事务所

  你好，单位未通过合规程序降薪属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿

  回复于 2025-09-12 15:12:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商擅自降职降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。若公司降职降薪有合理理由且符合法定程序，劳动者以此为由解除合同并起诉，可能不被支持。

  回复于 2025-09-12 15:25:43 咨询他