律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助56人

  北京汇都律师事务所

  未经协商一致擅自降薪可以被迫解除劳动合同

  回复于 2025-09-12 13:19:31 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助2人

  陕西萃聚律师事务所

  直接不同意，固定好证据然后申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-12 14:14:03 咨询他
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  王子琛律师

  月帮助0人

  陕西索骥律师事务所

  你好，单位未通过合规程序降薪属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿

  回复于 2025-09-12 15:12:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商擅自降职降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。若公司降职降薪有合理理由且符合法定程序，劳动者以此为由解除合同并起诉，可能不被支持。

  回复于 2025-09-12 15:25:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:27:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面降职降薪，你可以解除劳动合同并起诉。按《劳动合同法》，单位擅自变更合同约定内容违法。你先收集降职降薪证据，如通知、工资条等。接着书面通知公司因降职降薪解除合同，再去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，要求公司支付经济补偿等。

  回复于 2025-09-13 17:04:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-13 20:40:00 咨询他