律师回复

• 
  蔡文淑律师

  月帮助81人

  山东英途律师事务所

  要是能证明原来绩效是怎么构成的，现在与之前有变化，那可以仲裁。如果证明不了不建议仲裁

  回复于 2025-09-12 10:10:02 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3230人

  湖北行稳律师事务所

  这种属于单方降低工资，可以主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-09-12 10:13:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司未经协商一致，擅自改变绩效计算方式，导致你的收入大幅降低，违反了劳动合同约定，损害了你的权益，你可以被迫离职并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-09-12 10:33:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3936人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 10:59:57 咨询他