律师回复

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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金，加班费等费用。并可向社保稽查投诉，要求补缴社保

  回复于 2025-09-12 08:13:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  已经超过劳动仲裁时效，只能要求补交社保，没有赔偿。

  回复于 2025-09-12 09:20:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:39:23 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助61人

  北京汇都律师事务所

  可以要求补缴社保，或被迫解除劳动合同，拿经济补偿金

  回复于 2025-09-12 09:40:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  确认劳动关系要求补交社保，主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-12 10:35:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可申请用人单位补缴十年社保，支付入职第二个月至满一年期间的 11 个月双倍工资，若以此为由解除劳动关系，还可按工作十年要求支付十个月工资的经济补偿，若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇等，可要求相应赔偿。

  回复于 2025-09-12 10:41:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  要求补社保，且你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-12 11:20:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，未签合同可主张最多11个月双倍工资，但可能已过仲裁时效。其次，十年未交社保，可要求补缴，还能以未缴社保为由解除劳动关系，主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，即十个月工资，按近12个月平均工资算。可先与老板协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 16:12:52 咨询他