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我是一名教师,我的劳动合同也是一名教师,现在领导因我不是本专业为由,让我长期兼岗仓管,不降薪,但是说一年后要给我调岗降薪,不让我再从事教师岗位。谈话时,我明确拒绝,不兼岗仓管,她不同意,说是我的工作岗位不饱和,所以属于本职工作。我该准备什么仲裁?

劳动争议广东省-深圳市2025-09-11 21:04:55159*****021

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助639
    山西北野律师事务所
    准备好聊天记录和调岗记录准备仲裁
    回复于 2025-09-11 21:06:10 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6935
    浙江佑平律师事务所
    单位未经协商擅自调岗不合法。你可准备能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等;还有领导让你兼岗及提及调岗降薪的证据,比如谈话录音、聊天记录。若领导后续强行调岗降薪,你可去劳动仲裁委申请仲裁,要求按原合同履行,恢复教师岗位,还可主张相应赔偿。
    回复于 2025-09-11 23:10:26 咨询他

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