我是一名劳动者，在一个两主一参九年制公立学校里做后勤工作，合同从今年8月1起开始签署，是劳务派遣合同，与本区的一家国企签的，是固定年薪，每月先发70％，剩下的30％在期末和年终的时候一起发放，现在试用期6个月，我还在试用期内从8月20号开始正式工作，现在觉得不适合不能胜任这个岗位决定离职，学校要求我退还9月10号发的教师节奖金，以及根据合同里面的要求进行基础月工资三倍的赔偿金合理吗？我的诉求是不退还奖金以及他们补足未曾发放的30％月工资，并且将这个月的工资按照上班天数百分之百发放给我
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，我是在工地干活的工人，在工作过程中导致中指指甲脱落，医生说三到四个月才能恢复好，期间干不了活，我和领导说大致的意思是开三个月工资，我回家养伤，但是领导不同意，说休息几天，干点轻巧的活，顺便把伤养了，我不同意，坚持我的意愿，如果能解决我的问题，费用不是问题
吴亮 等5名律师回复
-
在公司上班期间受伤，骶椎横突L2L3骨折，保守治疗，在家休息2个月，上班期间工资9500，这两个月应该按什么开资
吴亮 等4名律师回复
-
口头承诺，有录音，有微信记录，欠款纠纷，答应给钱日期已经过去将近一个月
张雪 等2名律师回复
-
右手桡骨尺骨骨折工伤咨询
吴亮 等5名律师回复
-
本人劳务派遣，24年8月入职被派遣到客户侧，25年5月底突然接到派遣公司的退出项目通知书要求6月底退出项目，通知书上没有说明退出项目的原因，也没有任何人跟我沟通原因，项目也没有结束，后来派遣公司打电话说客户反馈因为能力不足要求换人。到6月10号左右，派遣公司打电话说没招到人，说退出项目延迟到7月上旬，于是我在7月初给客户交接工作，客户说没有让我现在走，然后用人单位跟派遣公司讨论出一个结论，等招到人之后交接一个月再离岗，后来到8月份没有招到人，客户要求我把工作交接给其它人后，派遣公司又发了一份8月13号的退出项目通知，工作交接到9月份，又发了一份9月的退出项目通知，请问用人单位和派遣单位有违法吗
吴亮 等4名律师回复
