律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-11 15:07:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若双方已就待岗及以岗待训后上岗事宜达成约定，用人单位却不予认可，劳动者可收集相关证据，如待岗通知、培训记录等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行约定，恢复岗位。

  回复于 2025-09-11 15:52:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-09-11 16:17:22 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助85人

  广东深宝律师事务所

  你好。保留沟通记录入职记录。必要时起诉对方

  回复于 2025-09-11 16:27:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以单方面解除劳动关系，要求赔偿

  回复于 2025-09-11 18:31:49 咨询他