律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁要求补偿金

  回复于 2025-09-11 12:35:35 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助48人

  北京汇都律师事务所

  确认劳动关系可以要求补缴

  回复于 2025-09-11 13:18:34 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助79人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以向社保中心投诉。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-09-11 15:01:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-11 15:15:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，公司应为你补缴五年社保，你还可以此为由解除劳动合同，并根据工作年限，按每年一个月工资的标准要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-09-11 17:22:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉举报，也可以申请经济补偿金

  回复于 2025-09-11 18:34:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  在公司干五年没交保险，公司这做法违法。你可先和公司协商，让其补缴这五年的社保。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，他们会调查处理。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并给经济补偿。要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

  回复于 2025-09-11 22:09:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:40:40 咨询他