律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2415人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 11:59:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3572人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，国庆节法定节假日（2025 年 10 月 1 日至 4 日）上班的，不能以补休替代加班工资，应支付不低于工资 300% 的报酬。若为国庆节调休日或其他休息日上班，公司已安排补休的，员工无需再上对应天数的班，未安排补休则需支付不低于工资 200% 的报酬。具体可参照国务院放假安排及劳动合同、公司规定执行。

  回复于 2025-09-11 17:23:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1814人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定节假日是不能进行补休的

  回复于 2025-09-11 18:45:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3344人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动法》，国庆节是法定休假日，安排上班应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。前后周末补休若公司安排调休，员工按安排上班没问题；若未明确是调休，员工可与公司协商，要求按休息日加班支付200%工资报酬，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 22:03:33 咨询他