律师回复

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  张颖律师

  月帮助363人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-10 17:50:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的情况下，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-09-10 17:51:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你目前处于手术恢复期，属于医疗期内，单位不能以劳动合同到期为由不续签，劳动合同应续延至医疗期结束。若单位违反规定不续签，你可要求其继续履行合同，或者支付经济赔偿金，赔偿金标准为工作三年应得经济补偿（三个月工资）的二倍。

  回复于 2025-09-11 10:03:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 11:54:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  单位在您手术恢复期告知不续签合同，您能得到劳动补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，医疗期内不能终止合同，单位应延续至相应情形消失。您可与单位协商，要求继续履行合同；若单位坚持不续签，应支付您经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。您可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-11 20:33:25 咨询他