律师回复

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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  出差支援后回原公司，被 HR 以无工作安排要求待岗，是否违法需视情况而定。若公司因经营困难等正当理由，与员工协商一致并按规定支付待遇、履行相关程序，则待岗合法；若公司无正当理由，单方面强制待岗或未依法支付待遇，则属于违法。

  回复于 2025-09-10 11:54:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  待岗期间也要求正常发放工资，如果不发工资就是违法的。

  回复于 2025-09-10 12:07:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司是没有权利单方面要求长期待岗，可以去举报

  回复于 2025-09-10 12:42:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-10 13:26:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  待岗公司如果正常支付工资不违法，不付工资就违法

  回复于 2025-09-10 14:08:09 咨询他