律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制犯错员工离职且不发工资，这是违法的。员工可先与公司协商，要求支付工资并说明公司行为不合法。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，让其介入调查。也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-10 07:33:28 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资不发可以去劳动局举报

  回复于 2025-09-10 07:35:50 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  要根据过错程度来判断是否属于违法解除，如果只是一般过错，公司以此为由解除劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金并补足工资差额。

  回复于 2025-09-10 07:41:13 咨询他
• 
  麻忠宏律师

  月帮助162人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，建议找劳动监察投诉或者劳动仲裁

  回复于 2025-09-10 08:00:20 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助828人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁的，要求赔偿

  回复于 2025-09-10 08:10:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-10 09:21:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:11:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工犯错被强制性离职，工资也应依法发放。若单位不发工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或者准备好劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 11:13:13 咨询他