律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  入职体检造假后果要看具体情况和造成的影响。若造假行为被发现，用人单位有权解除劳动合同。若造假导致用人单位录用该员工，给单位造成经济损失，造假者需承担赔偿责任。情节严重、构成欺诈等犯罪行为的，还会被追究刑事责任。解决方案是不要造假，如实进行体检，若身体有问题可提前与用人单位沟通，看有无解决办法。

  回复于 2025-09-09 22:18:55 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  有可能被单位开除没有补偿，还有可能涉嫌伪造公文证件印章罪

  回复于 2025-09-09 22:24:52 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助79人

  北京市京师（通州）律师事务所

  当然，如果入职体检不符合用工条件，造成的后果自己都要承担，与单位无关。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-09-09 22:25:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你们签订的合同或者公司的相关规定，造假会以什么方式处理

  回复于 2025-09-10 08:26:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:11:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职体检造假是违法行为，可能会导致劳动合同无效，用人单位可据此解除劳动关系且无需支付赔偿。情节严重的，如涉及伪造证件等，还可能面临治安处罚甚至刑事责任。

  回复于 2025-09-10 11:53:31 咨询他