律师回复

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  张颖律师

  月帮助1772人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果属于职务行为应当由公司承担赔偿责任。

  回复于 2025-05-29 23:46:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  可以和对方协商赔偿事宜

  回复于 2025-05-29 23:48:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助810人

  江苏高志平律师事务所

  工作造成的他人受伤，由单位承担责任，个人不承担

  回复于 2025-05-30 07:28:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司上班开叉车不小心误伤到他人，一般由用人单位承担侵权责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。可以先与受害者协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

  回复于 2025-05-30 09:21:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:55:06 咨询他