律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  你签合同了吗？变更过合同吗？？破产可以的，破产前必须给你清算，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 14:14:51 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  可以要求经济补偿金，从工作时间开始计算，需要证明劳动关系的材料和工作时长的材料。

  回复于 2025-09-09 14:18:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-09 14:18:41

    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，幼儿园关园属于劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。补偿应从进园开始计算，因为工作场所、岗位未变，仅主体变更一般不属于支付补偿情形，若后续关园，符合非因本人原因从原用人单位到新用人单位工作，应合并计算工作年限。需提前准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作年限证明、幼儿园关园通知等材料。即使幼儿园破产，员工也可在破产清算中优先获得补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-09-09 16:18:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  能让公司补偿，赔偿年限从进园开始算，公司性质转变不影响工龄计算。提前做打算要准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。即便幼儿园破产，在破产清算时员工工资和经济补偿是优先受偿的。所以别慌，准备好材料，若关园可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 17:38:43 咨询他