律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-09-08 23:32:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 07:39:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上了 5 天班被辞退且未签合同，是否能拿到赔偿需视具体情况而定。若用人单位是违法辞退，劳动者可要求支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金，同时用人单位还应支付这 5 天的工资。若因劳动者自身原因不符合录用条件等合法理由被辞退，则一般无法获得赔偿，但用人单位需正常支付 5 天工资。

  回复于 2025-09-09 09:30:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:44:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常上班的违法辞退都可以申请赔偿

  回复于 2025-09-09 10:48:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同上5天班被莫名辞退，一般能拿赔偿。根据《劳动合同法》，单位自用工日起超1个月不签合同，应支付双倍工资，虽你上班仅5天未到1个月，但无故辞退属违法解除，可要求支付赔偿金。你要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和被辞退的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-09-09 14:08:20 咨询他