律师回复

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  刘敏律师

  月帮助531人

  山东东标律师事务所

  经济赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付2个月工资；不满一年按1个月工资计算；不满6个月支付1个月工资。 生育津贴：已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。

  回复于 2025-09-08 13:21:15 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助4人

  广东胜领律师事务所

  公司违法解除需支付赔偿金2N，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-09-08 14:19:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-08 14:54:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，你公司的行为属违法辞退。你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即 2n），支付哺乳期内的工资直至孩子满 1 岁，若未依法缴纳生育保险还需承担生育津贴和医疗费用损失。关于支付时间，法律未明确规定具体期限，建议先与公司协商，协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

  回复于 2025-09-08 15:41:25 咨询他