律师回复

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  邓伟律师

  月帮助151人

  四川蜀国律师事务所

  劳动合同跟谁签的主体就是谁。

  回复于 2025-09-08 09:29:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  申请被迫离职时，主体应以签订劳动合同的公司为主，可将另一发放绩效的关联公司列为共同被申请人。可要求公司足额支付拖欠的五个月工资，并根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，还可主张按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

  回复于 2025-09-08 09:54:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3284人

  湖北行稳律师事务所

  可以两个主体都作为被申请人

  回复于 2025-09-08 10:03:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  可以点头像帮你草拟，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-08 13:55:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-08 14:55:05 咨询他