律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  老板只给4.5万让协议离职不合理。工作10年，若被合法裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，你能拿5.5万；若属违法裁员，要支付双倍赔偿即11万。你可先和老板协商，明确法律规定应得补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 14:39:38 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助151人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以拒绝协议离职，公司辞退你，你可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-07 14:39:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张2n

  回复于 2025-09-07 14:55:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退裁员，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-07 16:41:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  由于孩子未满 1 周岁，你处于哺乳期，公司非因法定事由不得将你裁员。若公司是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即 20 个月工资共 11 万元。你可先与公司协商争取合理赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 16:45:07 咨询他