律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  首先，未怀孕被公司辞退，公司属违法解除，可要求按工作年限双倍赔偿，每满一年赔两个月工资。若有证据证明因撞见领导不当行为被辞退，更能主张赔偿。其次，孕期被辞退同样属违法，也按上述双倍赔偿标准计算。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集好劳动合同、沟通记录等证据。

  回复于 2025-09-06 10:09:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在河北石家庄，公司以员工计划怀孕或怀孕为由辞退员工均属违法解除劳动合同。未怀孕时被辞退，可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。怀孕期间被辞退，同样可要求公司支付上述赔偿金，还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期内的工资等相关福利，若因辞退导致社保中断，可要求公司补缴。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-06 10:10:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  非法辞退，不论原因，都是2N的赔偿

  回复于 2025-09-06 10:26:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  1.2N赔偿。明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。2.怀孕直接让她恢复劳动关系。或者2N赔偿

  回复于 2025-09-06 10:28:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 10:29:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，也就是2N

  回复于 2025-09-06 11:06:03 咨询他