律师回复

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  占静律师

  月帮助275人

  湖北瀛楚律师事务所

  劳动者有就业自由，你这边提前申请，做好交接，不因自己的过错行为给公司造成损失就行了，

  回复于 2025-09-04 10:22:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 10:49:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，老板无权限制劳动者的法定离职权，其相关说法及规定因违反法律强制性规定而无效。

  回复于 2025-09-04 14:56:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者有权利提前一个月通知单位，就可以要求离职，不需要承担责任

  回复于 2025-09-04 17:03:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板这说法违法。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位就能解除劳动合同，无需单位同意，也不用干满一年。你提前30天申请离职，程序合法。若老板起诉你，不用怕，他大概率败诉。解决方案就是保留好提前30天申请离职的证据，到期后交接工作走人，若老板刁难，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 20:12:18 咨询他