律师回复

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  邓伟律师

  月帮助32人

  四川蜀国律师事务所

  若是协商不成，收集好辞退证据 申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-03 20:39:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 21:10:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2075人

  湖北行稳律师事务所

  这种属于非法解雇，要支付2n

  回复于 2025-09-03 22:28:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-04 00:02:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以不胜任工作为由裁员，若未经过培训或调岗程序，属于违法解除，应支付 2 倍经济补偿金，仅赔偿两个月基础工资可能不足；公司未给你劳动合同副本违反法律规定，可要求其交付；公司不续签劳动合同，除维持或提高条件续订而你不同意的情形外，需按工作年限支付经济补偿。

  回复于 2025-09-04 15:26:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  公司说您不胜任工作得有合理证据，否则属违法解除。合同没给您一份也违反《劳动合同法》。赔偿按两个月基础工资也可能不合理，一般应按离职前12个月平均工资算，工作几年赔几个月。您可先和公司协商，要求按法律规定赔偿；协商不成，收集能证明劳动关系和工资的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 19:18:49 咨询他