律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  公司有没有交社保什么的？正常来说离职需要提前三十天告知，但如果公司存在没缴纳社保等违法行为除外。

  回复于 2025-09-03 16:42:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资，那就直接去劳动局举报

  回复于 2025-09-03 18:25:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 21:11:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位未在你入职一个月内签订劳动合同属违法行为，你有权随时离职并要求其支付工资及可能的双倍工资差额。若单位以有损失为由要求你赔偿，需举证证明损失存在且与你的离职行为存在因果关系，否则你无需承担赔偿责任。

  回复于 2025-09-04 15:37:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  单位没签劳动合同违法，你有权随时离职。工资应按约定及时发放，不能以所谓有损失为由拖欠。若单位有证据证明你离职造成实际损失，可要求赔偿，但需合理。你可先和单位协商，要求按时发工资，若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-04 18:41:44 咨询他