律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠公司主张被迫离职，要求支付拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-09-03 11:22:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:46:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，是有被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-03 13:18:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  可以，发放被迫离职申请书，然后要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-03 13:39:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拿到补偿。根据《劳动合同法》规定，工厂不按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此被迫辞职，工厂应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-09-03 16:17:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，你被迫辞职是能拿到补偿的。根据《劳动合同法》，单位应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿。你可先和工厂协商，要求支付工资和经济补偿；协商不成，收集好劳动合同、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-09-04 17:56:18 咨询他