律师回复

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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是实习的话，这个要遵循学生的意见

  回复于 2025-09-02 15:56:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况大概率不合法。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位不得安排学生加班，应给予不低于本单位相同岗位工资标准 80% 或最低档工资标准的报酬。同时，学校需与实习单位、学生三方签署实习协议，不得通过中介机构安排实习。而该校做法违反了上述规定，学生可向当地教育部门反映维权。

  回复于 2025-09-02 15:58:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能不合法。学校实训应保障学生权益，低薪上岗、加班培训且企业资质不明、合同不清，违反《职业学校学生实习管理规定》。学生可先和学校沟通，要求提供企业资质证明和合同，了解薪资待遇等细节；若沟通无果，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-04 16:05:50 咨询他