律师回复

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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  不自离，协商解除劳动关系的要求支付经济补偿金，无故辞退额可以要求经济赔偿金。

  回复于 2025-09-02 14:17:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  自离没有补偿，可以拒绝。

  回复于 2025-09-02 14:26:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位以不胜任工作为由辞退员工，需证明员工不胜任，且经培训或调岗后仍不胜任，同时应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。你可要求公司出示相关证据，若公司无法证明或未履行程序，属违法解除，你有权要求其支付赔偿金。

  回复于 2025-09-02 15:59:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:47:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  店长以不胜任工作为由让你自离，你别同意。单位得有证据证明你不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，才能解除合同。你可要求单位出具书面的解除通知。若单位违法解除，你能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或按工作年限支付双倍赔偿金，你工作近2年，能拿约4个月工资赔偿。

  回复于 2025-09-04 16:03:02 咨询他