律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗不合理，若辞退你可主张经济补偿。先与公司协商，保留相关证据，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-10 21:15:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果用人单位辞退，我们可以要求支付双倍经济补偿金。在他没有辞退的期间，你就正常上班打卡即可。用人单位必须按时给你发放工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-10 22:23:09 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，您可以继续干，如果公司想要辞退你，记得收集好证据。

  回复于 2025-03-11 10:05:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 10:38:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，首先要判断公司以不胜任为由调岗是否合理，若不合理则收集劳动合同、工作记录、与领导沟通的聊天记录等证据。若公司后续违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 12:18:51 咨询他