律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-02 13:52:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签劳动合同但缴五险违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。公司负激励罚款也违法，企业无权随意罚款。解决方案：可先和公司协商签合同、取消罚款；协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-02 13:54:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  违法，没有签劳动合同的可以要求支付双倍工资差额，罚款违法。

  回复于 2025-09-02 13:54:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  未签订劳动合同是违法的，罚款也不合法

  回复于 2025-09-02 14:27:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司不给签劳动合同即便缴纳了五险仍属违法行为。公司负激励罚款是否违法需视情况而定，若罚款依据的规章制度经民主程序制定、已公示且罚款合理，则罚款合法，否则可能违法。

  回复于 2025-09-02 16:00:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:48:54 咨询他