律师回复

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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  可以，属于未足额发放，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 10:40:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒绝。合同和offer没提绩效，单位单方面要求拿出20%工资做绩效，属于变更劳动合同，需双方协商一致。绩效条例不合理，全扣绩效属未足额发放工资，违法。解决方案是先和单位协商，指出不合理处，要求按原合同履行；协商不成，可收集证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-02 10:42:41 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助13人

  上海日盈律师事务所

  你好，你可以直接拒绝的，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-02 10:52:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 11:06:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同和 offer 未提及绩效，用人单位单方面要求拿出 20% 的工资做绩效，劳动者可以拒绝。绩效条例规定做不好就全扣绩效，若劳动者正常提供了劳动，用人单位以此为由未足额发放当月工资，可能属于克扣工资，涉嫌违法。

  回复于 2025-09-02 16:15:43 咨询他