律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 23:06:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拒绝。公司行为算违法降薪，因为劳动合同约定工资 6k，且之前无绩效相关明确约定和考核，公司擅自变更工资构成及数额，未经劳动者同意，违反了劳动法。劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-30 09:22:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:55:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒绝。公司未与你协商一致，突然从工资里拿出10%作绩效考核，算违法降薪。因为劳动合同约定工资6k，且前六个月全发无绩效，也没签绩效表。遇到这情况，先和公司沟通，表明不同意降薪；若沟通无果，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-02 09:16:42 咨询他