律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资、欠缴社保、不合理调岗还诱导离职，你可先和公司协商，要求补发工资、补缴社保，拒绝不合理调岗和离职要求。协商不成，收集好劳动合同、工资记录、调岗通知等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、补缴社保、支付经济补偿等权益，维护自身合法利益。

  回复于 2025-09-02 01:50:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  1.拒绝离职。2.拒绝调岗。3.要求发工资、交社保，去仲裁，恢复以上待遇

  回复于 2025-09-02 03:05:54 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助704人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不辞职，一定让公司交社保，要不会影响生育津贴

  回复于 2025-09-02 06:32:51 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助2人

  广州金鹏（惠州）律师事务所

  您好，不要主动交离职申请，给公司发一份通知，内容大概就是让补齐工资和提供劳动条件，然后寄给公司，接着去申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-02 06:41:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资和社保属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保并支付经济补偿。对于岗位调动，你有权拒绝不合理的工作时间安排。公司让你主动离职违法，你可拒绝并要求继续履行劳动合同，协商不成可通过法律途径维权。

  回复于 2025-09-02 06:50:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 07:09:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-09-02 07:45:23 咨询他