律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  劳动者三十日内不续签没有补偿

  回复于 2025-09-01 20:02:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-01 20:07:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工有补偿。用人单位提前30天通知续签，之后未提醒致合同到期未续签又辞退员工，属于违法解除。按《劳动合同法》，工作3年应补偿3个月工资。员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-01 22:26:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，或用人单位主动不续签并辞退员工，则需根据员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

  回复于 2025-09-02 07:01:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面辞退的话，是需要进行补偿

  回复于 2025-09-02 12:15:13 咨询他