律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  你能拒绝。公司变更工作岗位并只发基本工资，需看劳动合同约定。若合同未明确公司有此调岗降薪权，公司做法不合法。你可与公司进一步协商，明确调岗后薪资待遇，争取合理绩效工资；若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-01 12:20:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 12:23:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拒绝，根据劳动法规定，用人单位调岗调薪需与劳动者协商一致。若劳动合同未明确约定公司有权单方调岗调薪，此次岗位变更及取消绩效工资不合法，因为公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应与你协商变更劳动合同，且不能随意降低你的工资待遇。

  回复于 2025-09-01 13:50:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝，如果无需继续工作，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-01 14:29:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以解除合同要求补偿

  回复于 2025-09-01 18:48:05 咨询他