律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  调岗降薪事宜需要通过录音等方式取证，然后仲裁主张

  回复于 2025-09-01 11:16:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求补足工资，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:16:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，公司调岗降薪需与员工协商一致并签订书面协议，你可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，书面提出不同意调岗降薪，要求恢复原岗位及薪资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:18:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头调岗降薪、不安排加班降低工资，这都不合法。你别轻易同意调岗降薪，口头通知没效力。你可收集证据，像工作安排记录、工资条等。若公司后续有辞退举动或持续降薪，你可去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，若公司违法辞退，还能主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-09-01 11:22:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:23:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以单方面解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-09-02 15:56:58 咨询他