律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  审核合同/协议得看主体资格、条款合法性、权利义务对等性等。劳动合同关注工作内容、报酬、社保等；劳务合同看劳务范围、费用结算等；实习协议留意实习期限、补贴、安全保障等。有模糊不清、显失公平或违法条款要修改。可把合同发过来，我仔细审查，给出修改建议，保证合同合法合规，维护你的权益。

  回复于 2025-09-01 11:00:06 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以发过来，帮您看一下

  回复于 2025-09-01 11:01:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:05:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  合同内容发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-09-01 11:16:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同审核需查看主体是否适格、条款是否合法完备，确保权利义务明确，尤其注意工资、社保、试用期等关键条款是否符合《劳动合同法》规定。劳务合同审核重点在于明确双方权利义务，约定好工作内容、报酬、期限等，确保条款符合法律法规及公平原则。实习协议审核则要依据相关部门规章，判断是否以教学实践为目的，同时注意是否存在名为实习实为用工的情形，避免用人单位借此规避法定责任。

  回复于 2025-09-01 11:20:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，给你分析

  回复于 2025-09-02 12:12:12 咨询他