律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以走被迫离职并要求赔偿。公司拖欠工资、变更工作岗位和工资结构违法。你需收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工牌；拖欠工资证据，如工资流水、聊天记录；加班证据，如打卡记录；岗位和工资变更证据，如谈话录音、通知文件。写被迫离职通知书寄给公司，保留凭证，之后可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-01 02:05:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资且强制调岗降薪，你可以走被迫离职并提起赔偿。应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、调岗沟通聊天记录等证据，以证明劳动关系、工资情况及公司的违法违规行为。

  回复于 2025-09-01 07:55:19 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求支付拖次工资。

  回复于 2025-09-01 08:02:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以。上海律师我可以帮你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-01 08:54:57 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职仲裁主张权利。

  回复于 2025-09-01 11:05:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:11:19 咨询他