律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  这种情况下逼迫离职建议你收集证据准备要求经济赔偿金

  回复于 2025-08-31 15:27:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  老板在你哺乳期辞退、降薪降职和恶意加工时的做法违法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。你可先和老板协商，指出其行为违法，要求恢复职位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-31 15:28:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-31 15:30:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  后期可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，未足额支付的劳动报酬也可以主张

  回复于 2025-08-31 15:33:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退，也不得安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长劳动时间。因此，老板的行为涉嫌违法，你可要求公司恢复原岗位和工资待遇，拒绝违法辞退，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-31 16:34:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-31 21:11:33 咨询他