律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求返还 19 万是否合理得看具体情况。若单位没通知退休存在过错，且员工继续工作是单位默认的，单位无权要求返还。因为员工付出劳动应得报酬。若单位能证明多支付工资属重大误解等情况，可能有返还的理由。解决方案：先和单位协商，说明情况争取达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。

  回复于 2025-08-31 10:28:23 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  19万具体是什么费用要主张返还？

  回复于 2025-08-31 10:28:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位要求返还 19 万通常是不可以的。因为单位有义务通知员工退休并协助办理相关手续，未履行此义务导致员工继续工作，员工基于劳务关系付出了正常劳动，单位应支付相应报酬。

  回复于 2025-08-31 11:42:17 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  看还的款项是什么款项呢？

  回复于 2025-08-31 11:53:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 14:34:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你正常的领取的工资也正常工作了，这个不需要退还

  回复于 2025-08-31 21:15:30 咨询他