律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，公司如果不发，可以申请劳动仲裁主张权利

  回复于 2025-08-30 18:07:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求辞职需批准才发全薪不合法，劳动者提前三十日书面通知就能解除合同。学徒只发三分之一工资也不合理，工资应按正常约定支付。你可先和公司协商，明确法律规定争取合理薪资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-30 18:17:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-30 18:46:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的说法不合法。离职通常只需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可，无需老板批准。同时，学徒提供了劳动就有权获得全额工资，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资，老板只发三分之一工资属于克扣工资，违法了劳动法律法规。可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-30 19:18:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  提前30天提出即可离职，扣工资去监察大队投诉

  回复于 2025-08-30 22:11:46 咨询他