律师回复

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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-08-30 17:10:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-30 17:24:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-08-30 17:38:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-08-30 17:43:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  您8月2号离职、在职四个月处于仲裁阶段，关于合同问题得看具体情况。若公司没签合同，按《劳动合同法》，自用工第二个月起应支付双倍工资。您要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时如实说明情况，主张自己权益。要是对合同条款有疑问，仔细看合同有无违法或显失公平之处，有问题及时在仲裁中提出。

  回复于 2025-08-30 18:11:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可据此主张最多 3 个月的双倍工资差额。若已签订合同，需查看合同条款是否存在无效或可撤销情形等，根据具体情况确定维权方向。

  回复于 2025-08-30 19:21:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-08-30 19:35:45 咨询他